SAN FRANCISKO – Između tehnoloških giganata Epla i Mete traje pravi „mali rat” od kako je Meta poslednjih meseci zaposlila oko 100 Eplovih inženjera.
Kako bi zadržali zaposlene, informatički div Epl pokrenuo je program nagrađivanja u kom nekima od svojih inženjera izdaju značajne bonuse u obliku deonica kroz razdoblje od četiri godine i trebalo bi da posluže kao podsticaj inženjerima da ostanu u Eplu.
Tako bi se, kako Poslovni dnevnik prenosi, izbegli novi slučajevi „preletanja“ u Metu.
Inženjeri su iznenađeni dobijenim bonusima od 50.000 do čak 180.000 dolara.
Većina je dobila iznose od 80.000, 100.000 ili 120.000 dolara u deonicama. Menadžeri u Eplu tvrde da je reč o nagradi za vrhunske rezultate, ne spominjući pritom Metu kao pretnju, a iz Eplove uprave zasad nema komentara na ove tvrdnje.
Obe kompanije su rivali kada je reč o pametnim proizvodima i proširenoj i virtuelnoj stvarnosti, a uz to u sledeće dve godine obe planiraju velika izdanja hardvera.
Ovakve isplate inače nisu deo uobičajenih Eplovih paketa nagrađivanja zaposlenih, koji uključuju, uz osnovnu platu, i bonuse u deonicama i gotovini.
Deonice je dobilo između 10 i 20 odsto inženjera, stoga je ovaj program nagrađivanja razljutio one inženjere koji nisu dobili deonice i koji veruju da je proces odabira proizvoljan.
U međuvremenu, Meta ne gubi vreme, već lovi talente iz Eplovih odeljenja za proširenu stvarnost, veštačku inteligenciju, softver i hardver.
Gigant društvenih medija, koji upravlja Fejsbukom, Instagramom i Vocapom, znatno povećava plate jer želi da se preusmeri na hardver i takozvani metaverzum.
IZVOR:POLITIKA
Be the first to comment